Un banco, una minera, organizaciones del sector extractivo y la agenda de sustentabilidad confluyeron en marzo para traducir el discurso sobre equidad en acciones concretas. El balance arroja cifras que, cada vez con más fuerza, permiten hablar de avances sostenidos más que de esfuerzos aislados.
Cada 8 de marzo el calendario corporativo se intensifica con actividades, campañas y declaraciones. Sin embargo, en los últimos años, un número creciente de compañías ha comenzado a complementar estas acciones con programas estructurados que se proyectan más allá de la conmemoración. El Mes de la Mujer 2026 dejó evidencia de ello en sectores como la banca, la minería y la sustentabilidad.
Scotiabank: del discurso a programas concretos
Durante marzo, Scotiabank Chile desplegó una agenda amplia de actividades orientadas a fortalecer el liderazgo femenino, tanto a nivel interno como en su relación con clientas, emprendedoras y comunidades.
Entre las iniciativas destacó un conversatorio que reunió a clientas de los segmentos Personas, Pyme y Wealth en el edificio corporativo del banco. En la instancia participaron Thayde Olarte, SVP International Banking Retail, y Raquel Costa, SVP International Wealth Management, quienes compartieron sus experiencias sobre liderazgo, desafíos profesionales y oportunidades para las mujeres en espacios de decisión.
En el ámbito interno, el encuentro “Vivir, liderar y avanzar: el valor de la equidad y los espacios inclusivos” convocó a más de 700 colaboradores de Chile y Uruguay, combinando participación presencial y remota. La jornada incluyó exposiciones de Francisca Avendaño, directora de KYC en Scotiabank Chile, e Isabel Margarita Bravo, directora del banco, quienes abordaron temas como inclusión, desarrollo profesional y liderazgo.
El banco también impulsó el programa “Mujeres al Liderazgo”, iniciativa interna que en su última edición reunió a 96 colaboradoras, con foco en el desarrollo de habilidades como comunicación efectiva, autenticidad y propósito.
En materia de formación y reflexión, se realizó la charla “Poder invisible, resultados visibles en la era de la IA”, con la participación de María José Martabit, fundadora de Theodora AI, quien abordó los sesgos en inteligencia artificial y la importancia de una mayor participación femenina en su desarrollo.
A nivel comunitario, Scotiabank trabajó junto a Fundación INCIDE en un conversatorio con estudiantes de zonas rurales, orientado a compartir experiencias sobre trayectorias educativas y laborales. Asimismo, participó en iniciativas como actividades en KidZania para inspirar a niñas y jóvenes, y en el cierre del programa junto a Fundación Basura y Aramark, enfocado en reducción de desperdicio de alimentos con mujeres de Cerro Navia.
Finalmente, en el marco del Evento Global del Día Internacional de la Mujer, el banco destacó el impacto de su programa Scotiabank Women Initiative (SWI), orientado a empresarias y ejecutivas.
CMP: cuando el mes se convierte en programa permanente
Compañía Minera del Pacífico (CMP) cerró su “Mes del Talento Femenino” con cifras que reflejan avances concretos en inclusión. Más del 30% de sus 279 cargos estratégicos están ocupados por mujeres, superando el promedio nacional, mientras que el 60% de su Comité Ejecutivo es femenino.
Desde 2021, además, más del 75% de quienes egresan de su Programa de Aprendices son mujeres que hoy forman parte de la compañía, consolidando una estrategia de largo plazo en la incorporación de talento femenino.
Chile, primer lugar mundial en participación femenina en la gran minería
La participación femenina en la gran minería chilena alcanzó el 24% en 2025, posicionando al país entre los referentes globales en inclusión dentro de esta industria.
Organizaciones como Women in Mining Chile (WIM) y la Red de Ingenieras de Minas han sido clave en este avance, a través de mentorías, redes de apoyo y generación de conocimiento. En este contexto, el congreso “Mujer & Minería” se consolida como uno de los principales espacios de discusión sectorial.
Mujeres en sustentabilidad: 120 voces que mueven la agenda de impacto
El especial “Mujeres en Sustentabilidad 2026”, impulsado por Diario Sustentable, reunió a más de 120 mujeres que lideran iniciativas en áreas como transición energética, economía circular, gobernanza y desarrollo territorial.
En paralelo, plataformas como “Mujer Sustentable” continúan ampliando su impacto con programas de formación en sostenibilidad, liderazgo y emprendimiento, fortaleciendo la participación femenina en sectores clave para el desarrollo futuro.
Un cambio que se vuelve estructural
Más allá de las actividades conmemorativas, lo que se observa es una evolución hacia políticas, programas y métricas concretas en materia de equidad de género.
Las cifras en minería, los programas internos en grandes empresas y la expansión de iniciativas en sustentabilidad reflejan que, al menos en ciertos sectores, la inclusión femenina comienza a consolidarse como un eje estratégico.
El desafío ahora es sostener este impulso en el tiempo y extenderlo a industrias donde las brechas aún son profundas.
